【內容摘要】黨建做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做好了就是影響力。抓好非公企業黨建工作，推動其與企業發展同頻共振具有重要現實意義。本文以思想、組織和隊伍建設等“三個建設”為抓手，淺談如何做好兩新組織黨建工作，助力非公企業釋放黨建凝聚力、戰斗力、影響力，帶動兩新組織健康成長。

【關鍵詞】非公企業；兩新組織黨建

一、抓好兩新組織黨建工作的重要意義

習近平總書記指出：“黨的力量來自組織。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現?！彪S著經濟社會快速發展，非公有制經濟組織和社會組織（以下簡稱“兩新組織”）不斷涌現，兩新組織總量規模不斷擴大、新增市場主體數量快速增長、社會貢獻度持續上升，成為吸納就業、創造稅收、維護穩定、促進發展的重要力量。兩新組織黨建工作在推進黨的建設偉大工程、服務構建新發展格局中的重要性日益凸顯。兩新組織黨建已成為新時代黨的基層組織建設的重要領域，也是新時代兩新組織發展的有力支持和保證，只有通過黨組織，才能推動黨的路線方針政策進兩新組織，同時，又能把兩新組織的利益訴求和主張及時納入黨和政府的決策。

新形勢下，如何精準把握兩新組織的發展規律和特點，增強兩新組織黨建工作的針對性和有效性，成為一項緊迫的時代性課題。推動兩新組織黨建工作高質量發展，必須堅持立足實際，堅持抓“有形”，積極引導兩新組織結合生產發展，把黨建作為促進業務工作的“助推器”，引導兩新組織推動黨建與自身共融共進。

二、新形勢下兩新組織黨建工作存在的問題

近年來，隨著兩新組織的發展壯大，兩新組織黨組織建設工作也在逐步發展，兩新組織黨建工作日益成為黨的建設偉大工程必不可少的部分，但在推進兩新組織黨建實踐中依舊面臨著一些難題。

理論學習不夠主動，指導實踐不足。部分兩新組織黨組織自主學習的主動性、自覺性還不夠高，個別兩新組織黨組織一定程度上存在以干代學的現象，缺乏學習新理論、新知識的緊迫感，運用黨的理論指導工作實際的思考較少，聯系實際不緊密。

基層黨建不夠扎實，主動響應不多。部分兩新組織黨組織書記對企業黨建不夠重視，對搞好黨建工作思路窄，辦法少，在響應鎮黨委號召參與疫情防控等工作不夠積極。個別兩新組織黨建陣地不夠完善，缺少黨建宣傳櫥窗，黨員亮身份、黨員示范崗等不明顯。

黨建亮點不夠出色，示范帶動不強。兩新組織黨組織活動形式單一，黨建品牌少，部分非公企業黨組織活力不夠，有的黨支部開展組織生活以政治思想說教為主，缺乏靈活性，沒有充分抓好典型的示范帶動作用，黨建引領運用不夠。

三、以“三個建設”為抓手，推動兩新組織黨建與企業發展融合

非公有制經濟組織和社會組織黨建工作，是黨建工作體系的重要組成部分。加強“兩新”黨建工作，是全面從嚴治黨永恒課題的應有之義，事關黨的建設新的偉大工程占略部署推進落實,必須不遺余力推動“兩新”黨建全面進步、全面過硬，齊心協力促“兩新”組織健康有序發展。

（一）堅持抓好思想政治建設，推動黨的最新理論落地落實。

一是強化政治素養，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想培根鑄魂。召集兩新組織黨員深入學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，不斷提高政治領悟力、政治判斷力、政治執行力。學習形式多樣，通過線上+線下、集中學+自學、走出去+請進來等，實現對黨員教育的全覆蓋。

二是用好“學習強國”，大力提升“學習強國”在兩新組織的使用效果。指導兩新組織利用平臺里海量的素材進行思政課學習，在黨員之間進行“四人賽”和“雙人對戰”等，保持高漲的學習熱情，通過黨員一帶一、一帶多，帶動非黨員學習，形成“比學趕超”的良好氛圍，組織“學習達人”評選，對積極學習的同學予以表揚鼓勵，以獎促學，不定期召開經驗分享會，與會黨員談感受、說收獲，以學益智，以學修身，以學增才。

三是創新學習方式，以線上線下兩個渠道分解多種方式引領學習。線下，通過邀請專家及行業領域“大咖”開講，開展基層黨建知識講課，幫助黨員干部拓寬視野、填補知識空白，線上，通過開設“微信黨課”，以“電子課件、語音視頻、在線互動”等新穎形式，將優秀黨課等資源轉播到“微黨課”，鼓勵黨員直播“微黨課”，轉換角色身份，由學員成為輔導員，克服灌輸式學習方法，使黨課教育“跨時空”，讓傳統教育“變時尚”，引導兩新組織黨員鑄魂補鈣，永葆政治本色。

（二）堅持抓好組織建設，推動黨企業發展有機融合。

一是推行“黨建指導+”模式，實現兩新“新”實效。配強用好專兼職黨建指導員，把黨建指導員下派至兩新組織，注重加強對兩新組織黨員學習教育和活動形式進行指導，推動兩新組織黨建規范化、標準化運行，夯實黨建基礎。經常走訪企業，深入服務對象，緊盯企業“急難愁盼”問題和重點業務，詳細了解兩新組織的生產運營情況和發展需求，精準推送惠企政策，協力企業研究解決發展難題，切實以黨建“軟實力”壯大企業發展“硬實力”。

二是黨員帶頭生產發展，貢獻兩新“新”力量。以“一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟”為宗旨，在兩新組織黨員中開展創設“責任區，先鋒崗，攻關組”活動，劃分黨員責任區，設立黨員先鋒崗，成立黨員技術攻關組，開展“比技術，比創新，比成績”活動，注重黨員培養，把兩新組織骨干培養成黨員、把黨員培養成兩新組織骨干，強化黨建工作力量，深度融合黨支部建設與企業生產發展。

三是充分體現人文關懷，展現兩新“新”作為。以黨建引領企業文化建設為理念，將兩新組織黨支部活動與企業文化活動深度融合，擴大支部活動人員范圍，邀請群眾職工一起參與黨員大會、書記講黨課、黨支部組織生活、主題黨課、主題黨日、主題實踐等活動，同時，在兩新組織中開展的知識競賽、技能比拼、趣味運動會、企業團隊活動中，增加黨建知識、黨建問答等，增強黨性和黨群聚力。

（三）堅持抓好隊伍建設，推動激活干事創業熱情。

一是把好選聘環節，發揮組織能動性。選優配強兩新組織黨組織書記和兩新組織黨建指導員，是加強兩新組織黨建工作的關鍵。堅持把政治堅定、作風扎實、善于協調的優秀黨員選配到黨組織書記崗位上。多渠道選聘兩新黨建指導員，采取組織推薦、雙向選擇等辦法，在經科局、市場監管局、人社局等與兩新組織接觸密切的單位中選拔黨性強，覺悟高的黨員作為兩新組織黨建指導員。

二是壓實指導責任，激勵干事積極性。以提升實效為出發點，制定考評方案，以業務考核、兩新支部書記考核和鎮兩新黨委考核等指標進行全面考核，考核與績效掛鉤，把對兩新組織黨組織書記和兩新組織黨建指導員每月的補助資金勻出一部分設置獎金池，用于物質激勵。嚴把實績關，分出“好中差”，杜絕“一刀切”。補貼是有效提升黨建質量的“催化劑”，將“補貼金”轉化為“激勵金”，激發兩新組織黨建指導員干事創業激情。

三是抓好帶頭人，彰顯黨員先進性。在兩新組織中，堅持抓好黨支部書記的“頭雁”作用，帶領黨員同志沖鋒在前，積極參加“勞動競賽”“技能競賽”等，形成“平時看得出，困難時期靠得住”的黨員形象，引領兩新組織全體員工爭先創優，爭創工作佳績。廣泛開展黨員亮身份、亮職責、亮承諾活動，設置“黨員示范崗”，深入開展黨建+志愿服務，鼓勵一線員工積極參與志愿活動，塑造新時代工人新風貌，吸引他們向黨組織靠攏，為黨旗添彩。

抓好抓細抓實兩新組織黨建工作，是夯實基層黨建基礎、增強黨的全面領導能力的重要舉措，我們要把準兩新組織黨建工作規律，以“黨建共建共聯”為宗旨，為兩新組織、黨員及群眾職工提供暖心服務，引導上述群體回應和傳遞溫暖，融入基層黨建治理，激發黨建動力，把單項服務變成共建共融的“雙向奔赴”。

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作者：中山市板芙鎮黨群服務中心 黎燕愛

(編輯： 黨小麗)